Процесс набора персонала

Наша цель, как EAE A.Ş., - привлечь в нашу компанию лучшие таланты, соответствующие культуре нашей компании

"Ориентация на результат", "открытость к развитию и изменениям", "работа в команде" и "проактивность", составляющие основу культуры нашей компании, являются основными компетенциями, которые мы ищем в кандидатах, а также обладающие общими чертами:

• Стремление к успеху,
• Готовность и целеустремленность,
• Сильные коммуникативные навыки,
• Склонность к командной работе,
•  Способность адаптироваться к изменениям.

Все заявки заносятся и хранятся в базе данных резюме EAE A.Ş. отдела кадров в строгом соответствии с принципом конфиденциальности.

Для открытия вакансий в соответствии с кадровым планированием EAE A.Ş. сначала проводится поиск в базе резюме, а также публикуются объявления о вакансиях на различных ресурсах. Формируется пул кандидатов, отвечающих квалификационным требованиям/опыту, необходимым для занятия данной должности, и начинается процесс подбора персонала.

В процессе подбора персонала;

• Подходящие кандидаты из кадрового резерва приглашаются на собеседование.
• По результатам предварительного собеседования, проводимого отделом кадров EAE, к подходящим кандидатам применяется личностный опросник, тест на знание иностранного языка, если это требуется по должности, и тест на профпригодность.
• После этого этапа отдел кадров и руководитель соответствующего подразделения проводят повторное собеседование с целью выяснения общих ценностей и компетенций кандидатов, получивших положительный ответ.
• Кандидаты, признанные подходящими по результатам всех этих оценок, приглашаются на собеседование с высшим руководством
• После этого кандидаты, признанные подходящими для данной должности, информируются об уровне заработной платы и дополнительных льготах, после чего им делается предложение о работе.
• С согласия кандидата начинается процесс ориентации, в рамках которого проводятся процедуры найма.