- ПРОДУКЦИЯ
- РЕШЕНИЯ
- ИНСТРУМЕНТЫ
- FAQ
- КАРЬЕРА
- О КОМПАНИИ
- ЦЕНТР ЗАГРУЗКИ
- КОНТАКТЫ
Определение заработной платы
В компании EAE A.Ş. применяется система "оценки работы", не зависящая от должности и основанная на
содержании работы. Политика оплаты труда определяется путем ранжирования должностей по уровням.
Основная стратегия нашей системы оплаты труда заключается в определении справедливой и конкурентоспособной корпоративной политики путем оценки совокупного дохода сотрудников в соответствии с текущим рынком заработной платы. Базовые оклады персонала оцениваются раз в год в соответствии с обзорами заработных плат по странам, экономическими показателями, платежеспособностью компании, результатами работы сотрудников и внутренними балансами.
Дополнительные льготы;
Дополнительные льготы, предоставляемые Компанией своим
сотрудникам, делятся на две категории.